ESTA É A HISTÓRIA DE TODO MUNDO,
ALGUÉM, QUALQUER UM E NINGUÉM.
HAVIA UM GRANDE
TRABALHO A SER FEITO.
E TODO MUNDO
TINHA CERTEZA QUE
ALGUÉM O FARIA.
QUALQUER UM PODERIA
TER FEITO, MAS
NINGUÉM O FEZ.
ALGUÉM SE ZANGOU
PORQUE ERA TRABALHO
DE TODO MUNDO.
TODO MUNDO PENSOU QUE
QUALQUER UM PODERIA TER
FEITO, MAS NINGUÉM
IMAGINOU QUE TODO MUNDO
DEIXASSE DE FAZER.
AO FINAL, TODO MUNDO
CULPOU ALGUÉM QUANDO
NINGUÉM FEZ O QUE
QUALQUER UM
PODERIA TER FEITO.
O QUE APRENDEMOS COM ESTE TEXTO?
APRENDEMOS QUE, RESPONSABILIDADE DIVIDIDA OU NÃO BEM DEFINIDA, GERA INSATISFAÇÃO E POUCA EFICIÊNCIA NO TRABALHO. CABE A CADA UM TOMAR PARA SI A RESPONSABILIDADE DE TODOS, PARA QUE SE DESEMPENHE COM HABILIDADE, ESFORÇO E COMPETÊNCIA. O SUCESSO DE UM TRABALHO NÃO DEPENDE SOMENTE DE UMA PESSOA, MAS DE UMA EQUIPE INTEIRA. UM GRUPO DE PESSOAS SÓ PODE SER CONSIDERADA UMA EQUIPE QUANDO HÁ UM ESFORÇO COLETIVO E UM OBJETIVO ÚNICO EM SE RESOLVER UM PROBLEMA COMUM OU NÃO. QUANDO PESSOAS SE DEDICAM A REALIZAR UMA TAREFA OU UM DETERMINADO TRABALHO, POR OBRIGAÇÃO OU NÃO. PRECISAMOS ENTENDER QUE O TRABALHO EM EQUIPE GERA A TROCA DE CONHECIMENTO E AGILIDADE, NO CUMPRIMENTO DE METAS E OBJETIVOS COMPARTILHADOS, UMA VEZ QUE REDUZ O TEMPO DE CADA PESSOA ENVOLVIDA E AINDA CONTRIBUI PARA O CONHECIMENTO DE OUTROS INDIVÍDUOS GERANDO RELACIONAMENTOS E AMIZADE.
